Вопросы и ответы для собеседования Java Junior KATA Academy

Когда срок прошёл, можно вежливо напомнить о себе hr и узнать, как дела. А конкретики по времени нет, разумно сразу её уточнить, в таких вопросах нет ничего страшного. Большой вклад в подготовку вносят mock-собеседования — посмотри хотя бы несколько на русском и английском языке. вопросы на собеседовании frontend middle Записи таких тренировок кроме плейлиста Антона легко можно найти в Youtube по всем возможным профессиям и направлениям. Скажи, что у тебя есть оффер в одну или две компании, но тебе интересно попасть в текущую — и придумай пару причин, почему.

Какой жизненный цикл имеет Java-апплет, как происходят инициализация, запуск, остановка и уборка Java-апплета?

Если вы уверенно решаете эти задания и можете решить за час две задачи Medium, то можете попробовать Hard. Но в собеседованиях такой уровень обычно не встречается. Любимый тип задач на собеседованиях тестировщиков уровня junior (и не только) — протестировать какой-то предмет из реального мира. На самом деле здесь неважно, что именно вам предложат испытать, — алгоритм всегда один и тот же. На самом деле видов и подвидов тестирования существует огромное множество, и вряд ли вас попросят назвать полный список. Но можно перечислить основные — например, ручное и автоматизированное, статическое и динамическое, функциональное и нефункциональное, white box и black box и так далее.

«Какие сейчас есть сложности и проблемы в проекте? Почему открыли найм?»

Да, некоторые темы могут поначалу казаться неудобными. Но если вы уже не первый год работаете в IT и сформировали ожидания от будущей компании, вам нужна стратегия — и вопросы — посложнее. Они подойдут для любой компании и любой должности, потому что они поверхностные. Вы задаёте шаблонный вопрос, вам выдают шаблонный ответ.

«Какие есть критерии прохождения испытательного срока? Как устроен испытательный срок с точки зрения процессов?»

DOM, или объектная модель документа, — это внутреннее представление разметки HTML. Браузер предоставляет доступ к манипуляции объектами этой модели через разные JavaScript-API. Рассказываем, как подготовиться к собеседованию по фронтенду. Вставайте и уходите, если рекрутер начинает поливать грязью ушедшего сотрудника. Когда компания делает подобное и не стесняется этого — это тихий ужас. Если на этом вопросе у рекрутера или других представителей компании делается сложное лицо, вероятно, им не сильно важна адаптация нового сотрудника.

Первая задача: простая, но не совсем

Над ней достаточно немного подумать и аккуратно написать код. Предварительные секции состоят из двух обязательных задач. В исключительных случаях может быть и третья задача и, если останется время, небольшая серия вопросов. Верификация — это проверка системы на соответствие условиям, которые были определены в начале разработки. QA-инженер в лаборатории виртуальной и дополненной реальности Sber AR/VR Lab. Занимается ручным и автоматическим тестированием AR-навигации и landmarks.

Вопросы для проверки хард-скиллов: инструменты и технологии

Вот несколько вещей, на которые стоит обратить внимание при поиске. Адаптировали статью команды блога Codementor о том, что важно спросить у веб-разработчика перед тем, как его нанять. На курсе Skypro «Веб-разработчик» со студентами работают специалисты центра карьеры. После каждого блока обучения они проводят тестовое собеседование. Так подготовитесь к реальному интервью и оцените свои знания и навыки.

Какие паттерны GoF используются в Java?

Если он сильно нервничает, а в его голосе проступают панические нотки, это тоже нормально. Но если кандидат грубит, высказывает пренебрежение и раздражается в ответ на замечания, то я добавлю в вердикт, что общение было не очень удачное. Правда, таких разработчиков на моей памяти ещё не было. Если кандидат легко решил обе задачи, то могу дать третью. Но какая она именно, уже не так важно — на результат встречи и мою обратную связь она не повлияет, даже если человек с ней не справится.

Это приучает к безнаказанности, ведь цена ошибки на собеседовании или в настоящей рабочей задаче выше. Поэтому я советую писать код, который пройдёт проверку с первого, максимум со второго раза. Идеально, если кандидат адекватно, вежливо и спокойно общается.

• Верификация — это проверка системы на соответствие условиям, которые были определены в начале разработки.
• Когда кандидатов много и они очень нужны рынку, всегда есть соблазн отправить специалиста дальше по воронке, просмотрев резюме только поверхностно.
• Я рекомендую начать готовиться за неделю, потому что рабочие задачи в любом случае отличаются от задач на секциях.
• При формировании запросов к кандидатам нужно понимать специфику работы каждого подразделения.
• Когда компания делает подобное и не стесняется этого — это тихий ужас.

В этом случае можно краткосрочно поступиться личным комфортом, чтобы набрать драгоценный опыт. Людям, которые ищут работу, ответ на этот вопрос объяснять не придётся. Но что, если ты работаешь в компании, получаешь зарплату, и вроде бы всё хорошо?

Если хочешь захантиться в одну из таких компаний, важно знать, какие вопросы задают на собеседовании. У хорошего разработчика во время и после собеседования появятся вопросы. Будьте готовы объяснять, что именно вы ищете в кандидате и какую работу ему предлагаете. К тому же, наличие тестового задания также становится преградой для многих разработчиков. Backend-разработчик с опытом миграции — это всегда желанный кандидат в любой компании.

Мы с коллегами успешно применяли эти идеи на практике. Затрагивая предлагаемые темы, вы сможете больше узнать о вакансии и заставить рекрутеров выйти за рамки стандартных ответов на шаблонные вопросы. Встречи не должны проходить только в формате «вопрос—ответ», иначе общение будет поверхностным и однообразным.

Затем ещё раз скажи о своём интересе и предложи им что-нибудь придумать. То же самое можно проделать с двумя оставшимися компаниями и посмотреть, что все они предложат. Живое общение с людьми — полезная и многоуровневая практика, которая помогает побороть страх перед собеседованиями.

Если кандидат на техническом интервью показал себя хорошо, он попадает на CBI. На этом этапе его компетенции рассматриваются более подробно. Для этого используется стандартная техника STAR, где подробнее анализируется опыт и позиции.

IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ .